《老子说》：知人者智，知己者明。我们终其一生，都走在探索自我的路上。关于探索自我的方法，管理学中两个著名的理论：“木桶理论”和“优势理论”。意思是说，一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。把这个理论运用到个人职场生活中，就是一个人要想取得成功，就必须补齐短板。因此，很多人（包括我自己）的前半生一直在努力地补短板。但是，补短板的过程是痛苦的，因为我们一直在自己不擅长的事情中苦苦挣扎。“优势理论”来源于管理学大师彼得·德鲁克的一段话：
大多数人穷尽一生去弥补劣势，却不知从无能提到到平庸所付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出的努力。唯有优势，才能实现卓越。
将长板加长，发挥自己的优势，将优势发挥到极致，同样可以积蓄到更多的水，且比补短板，更加轻松和容易获得成功。
当我们不再纠结于补短板，而是努力发挥长板时，收获的是快乐、自信和成长。
因此，初入职场，要想有所成就，我们首先要做的就是努力找到并放大我们自身的职业优势。
通俗地讲，就是你最擅长的、喜欢的，充满热情的，比别人做得又快又好，不用小皮鞭自己也愿意做的事情。下面介绍三步自我梳理法，帮助你快速找自
我的职业优势：
也就是在过去的人生经历中，你取得了什么样的成就，这个成就表现了你有怎样的能力？就是你有没有接触过什么工作，一提到它，就特别开心。比如，在工作还没开始前，就已经在脑海中有各种想法在翻腾倒海。在做的过程中，又特别的有心流，感觉做这项工作的时候，时间过得特别快？
就是在和同事、朋友交流的过程中，发现某些工作，你一上手就比别人进步得快，而且特别享受这件事带给你的成就感。或者即使你刚刚接触这项工作，还不能驾轻就熟，但是投入一定的时间和精力，你相信自己一定比别人做得好。
图片来源：菲凡猎头《知人者智，知己者明——如何找到自己的职业优势》我们很多人认为，自己一生很平凡，也没有什么成就感的事情。但其实，我们每个人都是独一无二的存在，都有自己的独特之处，只要用心去寻找，终会找到。
评价搜索法，就是借助他人的力量寻找到自己的职业优势。
找到合适的同事或朋友，时不时地去问问他们：“你们觉得，我哪方面做得好”？
在心理学领域，有个技术工具“乔哈里视窗”，它能够在帮助我们更好地借助他人眼中的“自己”，找到自己未知的优势。乔哈里视窗由4个象限组成，分别是：自己知道、自己不知道、他人知道、他人不知道四个部分。开放区：是自己知道、别人也知道的信息。例如，你的家庭情况、姓名和爱好等。盲目区：是自己不知道、别人却可能知道的信息。例如，性格上的弱点，你的某些处事方式或者别人对你的一些感受等。隐藏区：是自己知道、别人却可能不知道的秘密。例如，你的某些经历、希望、心愿以及好恶等。也许通过某些偶然或必然的机会，得到了别人较为深入的了解，自己对自我的认识也不断的深入，人的某些潜能就会得到较好的发挥。如乔哈里视窗所示，我们总认为自己很了解自己，其实我们对自己的了解都存在着盲区和未知区。
通过别人的反馈,来更多地了解自己，2更好地认识自己，可以更好地定位自己的优势，找到适配自己的职业。在你喜欢的行业领域或者工作时，有一些资深的老员工或者领导。他们专业能力强，而且他的为人和生活也是你所羡慕的，主动去沟通、提问题。或者可以利用互联网的功能，你喜欢的网站、gongzhong号或者直播号，多去互动和。你也可以找到信任的同事，让他帮你引荐值得信任的人去和交流。此外，时刻行业内的信息，千万不要等到需要找工作的时候再去。无论什么时候，你都要保持一颗“制造选项”的机会，懂得为自我投资。英国散文家托马斯卡莱尔说：“世界上最不幸的人要数那些说不清自己究竟想做什么的人。他们在这个世界上找不到适合他们干的事，简直无处容身。”职业优势是是我们擅长的事情，本身并不能
直接变成我们工作的能力。
在你具备优势的职业领域，只有通过学习和
知识获取，通过不断地训练与练习，具备相
信自己的信念，才能转化为可观察到的出色
的能力，成为具有核心竞争力的职场人。
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