【马上考试】公考试题每天一练(2022.8.25）
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1 某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂( )。D. 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人，或者额外支付1个月工资点击下方空白区域查看答案
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答案:D
解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。故本题选D。
C. 公安局将严重拖欠国有企业贷款的某公司经理拘留D. 某省政府制定一行政规章，该规章根据本省特点对法律有所变通点击下方空白区域查看答案
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答案:A
解析：B项工商局无权吊销企业的卫生许可证。C项属于民事纠纷，公安局无权干涉。D项政府规章不能对法律进行变通。故本题答案选A。
3. 劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者本人。( )
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答案:B
解析：我国《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。据此可知，本题表述不完整。故本题判断错误。
1.从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性：点击下方空白区域查看答案
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答案:C
解析：每行三个图形叠加，能形成完整的两条对角线，故选C。
2.从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性：
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答案:B
解析：特殊的圆圈位于三斜列与位于三行间隔排列，故选B。
3.从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性：
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答案:D
解析：图形中的封闭区域数依次为0、1、2、3、(4)，选D。
4.从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定规律性：
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