如果工作是一场考试，你如何作答？

是做好学生，认认真真做试卷？

还是做提问者，与老师讨论答案？

甚至是做高人，指点该如何出试卷？

这三种类型，对应职场上三个阶层的人。

1

答卷者

对他们来说，工作就是一道道客观题。

按照要求，写好解题步骤，得出正确答案。

然后，收工，闭环。

带着对自己百分之一百的满意度。

下班，回家。

这样的人好处就在于工作轻松无压力。

妥妥地搞定。

坏处就在于对工作没有思考，职场上没有进步。

一看就是小兵思维。

2

提问者

提问者更像是做主观题。

对于一道题如何作答，有自己的想法、框架、思路。

就像写一篇申论。

如何开篇，如何支持，如何结束，想达到什么效果。

放在现实世界里。

就是负责一个项目。

如何推进，如何落实，想取得什么效果。

这样的人，就有了中级管理思维。

可以做中层领导干部。

3

指点江山的高人

这样的高人已经有了丰富的社会经验。

看问题有了很高的看法。

也有了很高的社会地位。

他们不是答题人。

他们是出题人。

他们命题。

让手下人去做。

这样的人，一般是单位高层领导。

写在最后，如果工作是考场，除了能力，更看心态。

愿意答题就答题，愿意提问就提问，愿意命题就命题。

各个角色都需要人。

各自在各自的岗位上发挥自己的作用。