和

雅

致

美

上午8：30，在沈丽副书记主持下，管理干部暑期研训活动正式开始。

首先，是中层干部竞聘演讲环节。本次竞聘的岗位为综合行政处副主任（主持工作）、课程教学处副主任、学生工作处副主任、教师发展处副主任。经自主申报、条件审核，王继虎、郭新俊、高阳、王群丽四位老师参与竞聘演讲，他们结合竞聘岗位要求，阐述自身的工作经历、竞聘优势，工作设想等。演讲过程中，“热爱、发展、奋斗、成长、感恩”这几个词频繁出现，展现了我校年轻教师的抱负与担当。随后，参会人员秉持公平、公正的原则，对竞聘者进行了民主投票测评。学校组织中层干部竞聘，不仅是教师历练自我、成就自我的机会，更是体现了学校“人尽其才、才尽其用”的用人机制。

民主投票测评之后，孙进校长作了题为《和雅致美：从赋能成长到协同共生》的管理干部开班仪式致辞。

孙校长首先用三个“必须”阐述了本次研训的意义：

接着，给管理干部提出六点建议：

最后，从三个方面对本次主题进行阐述：

上午8：30分，在张睿副校长的主持下，活动开始。首先，是管理干部代表发言。

我校第二支部张国林书记进行了题为《踔厉奋发 笃行不怠——以高质量党建引领学校高品质发展》的发言，畅谈对学校党建工作的认识和今后工作的设想。他认为，作为学校的管理干部，时刻保持政治上的清醒和坚定，严守规矩、不逾底线，敢于担当、善于作为。

课程教学处孙苹副主任的发言题目是《 从“合格”到“升格”，自我修炼与赋能提升》，她从语文作文训练中的高频词“升格”谈起，和大家分享了自己奋斗在“合格”到“升格”路上的“行走”点滴。

初三年级部王继虎主任，通过几个案例和大家分享一下关于年级部管理方面的个人感受。王主任主要谈了三个方面：一、最好的管理莫过于示范。二、最好的鼓励莫过于信任。三、最好的教育莫过于感染。

生物教研组组长彭汀汀老师分享经验，她肯定了团队的优秀，组内教研充分尊重教师的创新，课堂教学坚持以兴趣引领为导向，团队教师珍惜外出“见世面”的机会并善于自我充电。正因为如此，生物教研组才能连续两次获得南京市先进教研组。

最后，南京市教育科学研究所原所长肖林元作了题为《做人?做事?做名师》的讲座。报告会上，肖所长幽默而又风趣的语言赢得阵阵掌声。肖所长认为，做人要做到有爱心、有思想、欣赏他人、吃亏是福，形成四大素养；做事则要有序、有效、封闭回路、强化制度、科学管理。而做名师，要不断学习，在教学和科研的路上齐头并进。作为一名智者，他更是对大家提出，名师需要机遇，不仅要善于抓住机遇，更要擅长于为自己创造机遇。

肖所作为资深的教育专家，他的思考力、人格魅力、情感张力都具有深深的感染力，让在场教师们陶醉其中而又意犹未尽。

征途漫漫，惟有奋斗，百舸争流，奋楫者先。管理干部，是学校工作推进和执行的核心力量，是学校品质的强力保证。

长期以来，雨花台中学初中部一直注重培养学校管理干部队伍的领导能力。学校以“四有“好教师为价值导向，进一步加强”和雅致美”好教师团队建设，赋能学校教师成长。作为管理干部，进阶抵达的高度、协同共生的程度，也将决定学校高质量发展的行进速度。本次管理干部暑期研讨活动，彰显了我校管理干部的责任和担当，也将进一步推进我校管理干部队伍的建设。

在雨初中未来的奋斗征程中，每一位管理干部的信念、智慧、奋进与团结，都将为学校的高质量发展继续书写新的篇章，创造新的辉煌！