【考生回忆】当前有很多企业在招工时设置专业门槛以及学历门槛，只注重学历，而不注重综合素质，由此既给求职者造成了就业难，又给企业造成了招工难。对此，你怎么看？
【文字解析】
随着我国经济结构与经济发展模式的趋势性新变化，迫切需要从要素驱动转换到人才支撑的创新驱动，从而集聚经济发展的新动能。再加上疫情的影响，早已凸显的“就业难”、“招工难”问题就更是雪上加霜，根本就不是注重不注重学历的问题。对于企业来说，如何为一个岗位选一个合适的人进行工作，是一件颇费思量的事情。如何得知一个人是否是企业战略发展所需的关键人才，或是具备成长为优秀人才的可能性？依靠清晰而明确的人才标准，可以使得这一判断变得简单。当标准建立后，企业可以借助一致的准则对人才进行评价，判断他们是否具备或者仍缺少哪些条件，从而有效的指导企业相应人事管理工作的开展。学历的高低和综合素质之间并不是必然性，而是可能性。学历高并不必然代表个人素质的强弱，甚至也不能代表个人处事能力的高低，但是接受过更高等教育的学生，显然综合素质更强的可能性更大一些。我国在2020的教育改革成果，是把综合素质评价当成衡量学生能力的重要指标，那么可以预见的将来，综合素质强的人，才可能有高学历。所以，学历作为一项指标，用来衡量人才合适与否，并无不妥。第三，把就业难、招工难的问题归咎于学历门槛，未免把问题简单化了。很多研究生学历的人就职在了快递小哥、外卖小哥的行列，这是为什么？我想无非是两样，一来，对专业技术的要求并不高。二来，待遇同比其它行业要高。毕竟随着我国经济、科技的发展进步，企业不得不转型升级，而这些企业对劳动者素质的要求也越来越高，对劳动者技能的要求也越来越高。可是，人才市场上技能型人才明显偏少，非技能性人才则明显偏多，形成了人才高不攀、低不就，企业需要的人找不到，人才市场提供的上不了岗。再加上，中小企业，特别是一些制造业，平台效应较差，待遇又不能让就职者满意，即便是能招来人才，却也留不住人才。当然，还有其它很多问题。但是，我认为最重要的问题，还是企业和人才之间的供需不衔接造成的。第四，解决这个问题，还需要国家在宏观面进行政策调控。解决这个问题，企业需要主动作为，一方面需要提高待遇，吸引来人才。另一方面，要打造好平台，留住人才。其它的，恐怕企业也无能为力了。而求职者对于这个问题，可能更是毫无办法。即便求职者能够转变观念，把学历调整到能力，可能也无法从根本上扭转局面。而想要高校调整自身，更多职业技能教育，没有强有力的外力作用，恐怕仅仅是宣传引导是很难轻易改变的。那么，这就要求国家在对高校政策扶持方面，调整目标和方向，重点扶持两类学校。一类是，真正科研水平高、能够培养高层次人才的大学，使其能够在推动中国科技实力和水平方面提供人才支撑；一类是职业技能学校，以鼓励更多的普通大学转型成职业技能学院，培养更多技能型人才，更好地满足企业发展需要。对一般高校，则要减少政策扶持。