职教每周文摘(第七十四期)2023.5.8—5.14

发布于:2023/5/19 15:50:10   所属分类:高考备战学习资料库

职教聚焦

01

把握三个关键词建设市域产教联合体


近日,教育部办公厅发布《关于开展市域产教联合体建设的通知》(以下简称《通知》),这是贯彻党的二十大精神,落实中办、国办《关于深化现代职业教育体系建设改革的意见》(以下简称《意见》)的重要举措。作为“一体两翼”新格局中率先伸展开来的一翼,市域产教联合体的羽翼丰盈是我国职业教育翱翔九天的重要前提。

《通知》提出,到2025年共建设150家左右的市域产教联合体,这必将在全国各地掀起争相创建的热潮。在建设和申报的过程中,各地需要准确把握这一新生概念中的三个关键词,做到不违初心、守正创新,以期把新时代推进职业教育改革发展的关键一招落到实处。

关键词1 市域

建设市域产教联合体,在这里,“市域”不仅是一个物理空间概念,更是一个基本的功能单位。具体而言,可以从如下几个方面理解“市域”的含义。

其一,产教联合体是区域性、产业性的,一般由地方政府部门牵头建设、植根于区域产业经济之中,与跨区域、行业性的产教融合共同体相互区别、相互配合,二者共同构成“两翼”。

其二,产教联合体以产业园区作为依托的基础和物理空间的载体,故而“市域”的范围主要基于产业园区的实际情况而定。为此,《通知》中特别指出,空间组织紧凑、经济联系紧密的城市群可以一个园区名义进行申报。

其三,产教联合体要具备产教资源相对集聚的区域条件。在产业资源方面,要求所依托产业园区的总产值位于本省份前列,且主要以先进制造业、现代服务业、现代农业等为核心主导产业;在职业教育资源方面,要求涵盖中职、高职(含职教本科)学校,并吸纳普通本科学校作为成员。由此可见,“市域”是资源供给能力最为适宜的层级。

其四,产教联合体的功能发挥主要在“市域”范围内。各类主体共建共享资源、开展深度合作和协同攻关,首先要服务好本区域内的人才培养、创新创业和产业发展。在此基础上,积极服务制造强国、乡村振兴、共同富裕等国家和区域重大发展战略及“一带一路”倡议。

关键词2 产教

长期以来,人们认为“校热企冷”是产教融合、校企合作的最大痛点和堵点。为此,《意见》在制度设计中将职业教育改革重心由“教育”转向“产教”,更加注重以教促产、产学合作,服务产业经济发展。

设指标中设置了4个“服务发展”的具体观测点。

相关内容提出,产教联合体要建设共性技术服务平台,打通科研开发、技术创新、成果转移链条,为园区企业提供技术咨询与服务,促进技术创新、工艺改进、产品升级,解决企业实际生产问题;要统筹各成员单位的培训资源和需求,支持联合体内院校积极承接企业员工的岗前培训、岗位培训和继续教育,提升企业员工的技能水平和岗位适应能力。同时,在“保障条件”中也强调,联合体要明确支持职业教育的金融、财政、税费、土地、信用、就业和收入分配等激励政策的具体举措,以此激发行业企业支持区域职业教育发展的积极性和主动性。

关键词3 联合

联合体建设涉及政府、企业、学校、科研机构、行业产业组织等各类主体,只有充分调动各方积极发挥各自优势,主动作为、协同配合,才能有效推动联合体的实体化运作。

为此,《通知》在“工作目标”中提出“充分发挥政府统筹、产业聚合、企业牵引、学校主体作用”的总要求;在“组织治理机制”上,要求教育部门会同发展改革、工业和信息化、财政、人力资源社会保障、国资等部门建立密切配合、协调联动的工作机制,打造政府、行业、企业与学校四方协同的命运共同体,成立政府、企业、学校、科研机构等多方参与的理事会(董事会);在“人才培养”上,要求龙头企业深度参与职业学校专业规划、人才培养标准、教材课程开发、师资队伍建设等各个环节,支持联合体内中职、高职高专、本科学校合作分段培养或贯通培养,鼓励普通本科学校招收符合条件的中高职毕业生和企业一线优秀员工就读本科和专业学位研究生教育;在“服务产业发展”上,支持联合体内职业院校、普通高校、科研机构与企业开展协同攻关,支持各成员单位联合规划开展企业员工培训和继续教育;在“组织申报”上,要求“产业园区所在地政府(管委会)、牵头学校、牵头企业”三方共同构成牵头单位。

总之,就联合体建设而言,“市域”是职业教育资源集聚和服务供给的最优场域,“产教”是职业教育类型定位决定的互倚范畴,“联合”是职业教育跨界属性要求的重要途径。因此,各地在市域产教联合体的创建过程中,需要牢牢抓住这三个关键点,切中要害、精准发力,共同推动“以教促产、以产助教”良好局面在全国蔚然而成。

作者:王新波(系中国教育科学研究院职业教育与继续教育研究所所长)


来源:中国教育报

02

《瞭望》新闻周刊:走进职教师资的“摇篮”

探寻工匠之师的培养之道


首创实行“双证书”制、本科+技师一体化的职教师资培养模式,天津职业技术师范大学已培养7万余名高素质职教师资和应用型高级专门人才。

厂中有校,校中有厂,校企并肩育人,同修“教案”,联合攻关重大项目,学生线上接单,多维实践,以赛为媒,提升技能……一系列育人方式的创新,为破解工匠之师培养难题提供了解决方案。

职业教育是培养大国工匠的“摇篮”,职业教育师资质量直接关系“摇篮”水平。

新形势下,应对高质量发展对高技能人才的巨大需求,迫切需要职业教育师范院校为职业教育培养一批“上得讲台、下得车间、做得科研”的高素质“工匠之师”。

天津职业技术师范大学(以下简称“天职师大”)地处全国唯一的国家现代职业教育改革创新示范区。

该校首创了应用型人才培养新模式,即实行“双证书”制、本科+技师一体化的职教师资培养模式,已培养7万余名高素质职教师资和应用型高级专门人才。

近些年,学校发力“打造全国职业技术师范教育标杆”新目标,构建了科教、产教双融合,职业院校、普通高校与企业三元协同,课程、教师、教材、教法四轮驱动的人才培养新模式。新模式下,人才培养过程融合了学术性、专业性、师范性、职业性,呈现出工程化、项目式、实践性特征,为培养时代需要的“双师型”卓越工匠之师提供了解决方案。

破除“旧规制” 念好三本经

漫步校史展区,天职师大党委书记张金刚对学校的育人成果如数家珍:培养了我国首批“双师型”本科、硕士和博士,8000余名优秀毕业生成为职业院校专业带头人,“双师型”职教师资博士人才培养项目共招收博士生78人,两次获国家级教学成果一等奖……

这背后离不开学校在专业、师资、育人方式三大关键要素上的改革与创新。

“五业联动”优化专业结构。数据科学与大数据技术、智能制造工程、新能源汽车工程……近年来,学校根据产业发展趋势增设了不少新专业,通过动态调整专业结构,实现了产业、行业、企业、职业、专业联动。

以劳动教育为例,适应国家对劳动教育的重视,天职师大从去年开始增设劳动教育专业,回应中小学及职业院校对劳动教育师资的需求,首次“开班”就招收55名学生,成为“报考热门”。学校劳动教育工作负责教师徐宏伟说,在对专业把脉的基础上,学校反复研讨设计学生培养方案,将《义务教育劳动课程标准(2022年版)》、学校特色与新时代要求及天津地方历史文化相结合。未来还准备组织学生到中小学校开展实地调查研学和教学实践。

“破五唯”优化“教师之师”。教师承担80万元以上的企业重大工程项目,如果相关成果经鉴定达国际先进水平,就可等同于省部级科研项目看待;核心期刊论文数量不再是衡量实践型人才的唯一指标,实训教师也可以参评教授职称……天职师大科研处处长蔡玉俊告诉记者,学校正在全面推动“破五唯”,将解决“卡脖子”问题的能力引入职称评审过程,让人才既能引得来,更能留得住。

曾在中国科学院金属研究所工作的王铁钢,是天职师大引进的专任教师,目前已担起学科办副主任、研究生处副处长的重任。“学校在政策、资金等方面全力保障支持教师科研,我们也在授课过程中与学生共同成长,拓展了研究边界。”王铁钢说。

产教融合培育工匠之师。为给职业院校量身培养适应和引领创新发展的高层次“双师型”专业带头人,天职师大构建起以交叉课程、企业实践、教育实践、技能训练为载体的产教深度融合培养课程体系,兼顾学术创新能力和专业实践能力。

时值周末,机械工程学院教师刘福聪开车载上三位硕士生,直奔位于西青区的天津第一机床有限公司陪学生“找感觉”。翻阅设计图纸、学习加工装配……学生们兴趣满满,认真学习观摩,企业员工也把学生当成自己人,热情招呼、耐心讲解。

“企业的生产车间就是研究生的沉浸式实验室。”刘福聪说,每周自己最少要往企业跑上两三趟,每次前去几乎都会带上几位学生。如今,打破课堂教育、专业学院的“围墙”,校内校外配备“双导师”“三导师”、在实习实践过程中学习知识技能,已成为学校人才培养的常态。

破解“两张皮” 联成“一条心”

产教融合是培养工匠之师的关键。天职师大从产教结合走向产教融合,开启了校企合作的“2.0时代”,为破解工匠之师培养难题提供了解决方案。

厂中有校,校中有厂。近几年,学校将不少实验室“搬进”工厂。天津汽车模具股份有限公司内,设有校企共建的汽车模具智能制造实验室等5个实验室,不少学生正专注地进行3D建模。“我们和学校师生办公、生产、科研都在一起,实现了你中有我,我中有你。”天津汽车模具股份有限公司人力资源中心部长李鑫说。

并肩育人,同修教案。随着合作逐步深化,不少优质企业走入校门,成了院校课程的“设计师”和授课者。青年教师于强就从天津汽车模具股份有限公司来到天津职业技术师范大学机械工程学院任教,在校企之间架起了桥梁。

从汽车覆盖件模具设计、冲压模具测试等“生产项目实践课”,到编程技术等“特色选修课”,开启合作模式后,校企定期沟通研究产业动向、补充完善培养方案,共同打造的“新课表”让不少学生感到“专业又实用”。于强说,很多本科生的毕业设计题目及研究生的科研课题都源自于企业的实际生产项目,而企业生产的汽车模具,很多都是给未上市的车型准备的,代表着行业前沿技术,使用的都是最新材料与设计标准,这就实现了面向未来培养学生。

线上接单,多维实践。拉延正面编程、本体底面编程……打开天津汽车模具股份有限公司与多家院校联合开发的云编程平台,数千项企业“课题”跃然屏幕之上,吸引了一大批学生亮出绝活、踊跃接单。

学校教师、汽车模具智能制造技术国家地方联合工程实验室副主任李国和介绍,假期期间,校企会共同组织开设云编程“集训班”,为通过考核的学生提供账号。学生按照个人兴趣时间可参与“云编程”平台上的线上带薪实践任务。这些任务都是真实的生产任务需求,企业提前将项目拆分、认真筛选,将适合学生练习的内容发布到平台上。

近两年,天职师大大四学生张汉云总会在课余时间登录平台,已“接单”四五十次的他,完成项目的速度越来越快。“最开始要边翻笔记边写程序,编写一段简单的程序就需要四五个小时。现在越来越熟练,有时不到一小时就能完成。”

这段特别的实习实践经历成了毕业生求职简历上的亮点。“面试官普遍看重实践经历,这些参与过的项目都可以成为加分项。”张汉云说。

在该校教务处处长杨慧看来,企业能准确把握用人需求、一线技术和未来发展方向,企方深度参与学校管理决策不仅避免了校方单方面制定的培养方案出现定位偏差,也能防止学生就业时出现偏离市场的风险。

大胆拓边界 科技共融通

技术创新是学校科研、企业转化的共同方向。与企业携手育人的基础上,揭榜挂帅、以赛为媒、协同创新的融合发展新常态正引发一系列连锁反应。

联合攻关,破题重大项目。为实现“双碳”目标,采用铝合金替代钢材、实现汽车轻量化是汽车行业的发展方向之一。铝合金冲压成形过程中容易出现起皱、破裂及回弹,在校研究时,蔡玉俊注意到了这一问题。

“覆盖件模具设计、制造难度大,此前主要依赖进口。”蔡玉俊说,为了打破国外技术垄断,学校与天津汽车模具股份有限公司开启了协同创新之路。

解决侧围、翼子板类模具的设计瓶颈,构建从毛坯制备到模具成品的高效高精制造技术体系……随着关键问题被逐一攻克,铝合金覆盖件模具制造加工效率与首次调试合格率均提升了20个百分点以上,产品源源不断地从企业车间“走向”国内外汽车主机厂。

“院校师生就像驻扎在公司的智囊团。”李鑫夸赞道,企业生产时遇到困难,“专家团队”直接就能帮忙开出“诊断药方”,不仅推动企业加速发展,也为国家技术创新作出了贡献。

“以企业实际、科技需求为导向研发,已经成了学校的传统。”王铁钢说,学校还会定期向合作企业“打包”派出科技特派员,组织老师们攻关重点项目、解决一线难题。

以赛促教,提升技术水平。清明假期里,学校的无人机工作室内仍有不少学生在热烈讨论、积极备赛。“获得2021年中国大学生工程实践与创新能力大赛‘智能配送无人机赛项’金奖的同学们,就是从这间工作室走出去的。”国家级技能大师、天职师大工程实训中心主任徐国胜骄傲地介绍道。

“从大二那年起,我在老师们的推荐下开始参加各项赛事,对无人机领域也越来越感兴趣。”在金牌团队中负责无人机控制的该校2022届毕业生郭世亮说,了解到智能配送无人机这一重磅赛项后,学校先在校内展开了微缩版的国赛遴选。随后,成绩优秀的他与三位同学组建团队、分工合作,教师也帮助学生答疑解惑、不断摸索。

“只要我们有需要,学校和老师都会尽全力支持。”郭世亮说,学校在工程实训中心四楼专门开辟出一块区域,以便学生开展编程设计与无人机自主飞行测试。

这次参赛经历让郭世亮在就业时如鱼得水。“学起专业课更加得心应手,毕业季投递简历的通过率也很高。”郭世亮说,去年7月从学校毕业后,自己顺利加入西湖大学智能无人实验室,成为一名嵌入式工程师。

揭榜挂帅,激发创新潜能。天津第一机床有限公司是齿轮机床、精密磨床等高端装备制造领域的大型企业,公司有着不少工艺大师,但理论基础、数学建模却不是企业的长项。随着用户对高精度锥齿轮成套加工装备需求上升,企业对技术创新的需要也愈加迫切。

“企业对理论研究的前沿领域接触不深,有的问题用老方法很难解决。”天津第一机床有限公司党委委员、技术中心常务副主任邢侃说,为了快速破题,企业2021年申报了天津市的揭榜挂帅项目,开始寻求与高校合作攻关。

项目发布后,天津职业技术师范大学与天津大学、重庆理工大学等高校应声揭榜,成为企业的研发伙伴。“揭榜挂帅机制搭建起了产学研用的全流程平台,让大家各展所长,真正走到了一起。”刘福聪说。

零件加工、记录精度、循证决策……随着项目推进,不少学生受益其中。“调研探索越深入,了解到的前沿知识思想越丰富,感觉受益匪浅。”从研究生入学就加入项目的研二学生曹泽说。

邢侃说,目前项目机床装备已完成设计工作,计划今年底进行应用验证,为投产打好基础。未来,这台装备还可拓展为不同型号的系列产品,帮助用户降本增效,为企业带来直接收益。

项目即将结题,但这只是校企科创融合的起点。“下一步,我们还准备在新产品开发分析等方面与高校加深合作。”邢侃说。

(《瞭望》新闻周刊记者 刘惟真)


来源:《瞭望》新闻周刊

03

高质量职教体系的基础在中职教育


全国职业教育大会后出台了一系列文件,职业教育在顶层设计上明确建立“中职—高职—本科—研究生”系统完整的现代职业教育体系。构建现代职业教育体系,笔者认为基础在中职教育。俗话说,基础不牢,地动山摇。提高职业教育质量和职业教育的吸引力,为社会输送高质量的技能人才和为高职输送高质量的生源,乃至进行技能型社会建设,夯实中职教育基础极其重要。

中职教育不仅要为社会输送高素质的技能人才,而且要为高层次职业院校输送合格的学生。要保证中职生的高素质,就必须让每一所中职学校达标,让每一位中职生接受完整而高质量的中职教育。如果中职教育基础不牢,学生难以达到培养目标,那么一则职业教育适应性不强的问题会更加突出,二则学生即使想要升学,都无法通过职教高考这一关。

那么,怎样巩固中职教育的基础地位呢?

一是要坚持立德树人根本任务。中职学校要将德育工作贯穿学校教育教学全过程,实现全程育人、全员育人、全方位育人,推进课程思政建设,提高德育工作有效性,构建“思政课程”与“课程思政”大格局,推动各类专业教育与思想政治教育融合统一、同向同行。

二是要推进办学条件达标建设。由于历史原因,职业教育欠账较多,相当一部分中职学校办学条件不理想,甚至达不到规定的要求。教育事业统计公报显示,2021年我国中等职业教育的投入与普通高中相比不增反降,全国中职学校的经费投入不到普通高中的40%。要夯实中职基础,政府必须加大投入,结合区域产业行业和经济社会发展需求实际,制订中职学校办学条件达标建设实施方案,明确任务清单、时间表、路线图,有序推进达标建设。

三是要加快专业群建设。中职学校要围绕国家和区域重大战略,紧密对接国家和区域主导产业、支柱产业和战略性新兴产业重点领域,对接产业升级和技术变革趋势,建好专业群。按照3年一周期,及时优化人才培养方案,不断提高专业人才培养方案的针对性与实效性。

四是要深化教学改革。中职学校要根据专业教学标准和职业技能等级标准完善课程体系,优化课程内容,及时将新技术、新工艺、新规范纳入课程标准和教学内容;要推进理实一体化教学,以学生为中心推动“课堂革命”,综合运用探究式、讨论式、体验式等教学方法,灵活采取项目引领任务驱动教学、案例教学、情境教学等教学方式,增强教学的趣味性、体验性;同时,推进信息技术与教学深度融合。

五是要加强校企合作,协同育人综合育人。中职学校要完善校企合作育人机制和“岗课赛证”综合育人机制,不断提升校企合作水平;发挥好订单班、现代学徒制、职教集团等校企合作平台作用,把行业企业技术标准和优质资源引入职业教育育人和办学过程,提高职业教育适应性。

六是要加强学生管理,加强生涯发展指导。因学业和就业压力、人际关系紧张、家庭困难等原因,产生厌学情绪、有流失倾向的学生,中职学校要建立重点帮扶机制,及时了解学生学业进展、家庭情况、发展诉求等,有针对性地开展学业辅导和学困帮扶;要加强中职学生职业生涯发展指导,开展就业创业指导,引导学生选择职业、规划职业;要加大对家庭困难毕业生的就业帮扶力度,及时提供个性化指导和岗位推荐;对有升学意愿的学生,有针对性地开展中职升高职、中职升本科的辅导,补足中职学生在文化基础课方面的短板。

总之,我们要构建纵向贯通、横向融通的现代职业教育体系,要让中职生就业有能力、升学有优势、发展有通道,增强职业教育适应性,必须筑牢和巩固中职教育的基础。


来源:中国教师报

04

高职毕业生:就业率高,升学需求也在涨


“同学是幼教专业吧,来这边看一看!”

“销售岗位不限专业,入职后有培训,欢迎敢想敢拼的同学!”

“应届毕业生入职1年后就可以在公司内部获得竞聘资格,大家把握机会呀……”

5月10日,“才聚荆楚 技创未来”武汉高职高专七校2023年毕业生实习就业联合招聘会首场在武汉城市职业学院举行,200余家用人单位线下招聘。小雨淅淅,求职现场却火热非常。

01升学VS就业毕业生“两条腿走路”

今年3月,教育部召开新闻发布会介绍,目前,全国有高等职业院校(含职业本科)1521所,2022年招生546.61万人,连续4年超过普通本科招生规模。高职毕业生在保持高就业率的同时,每年有接近1/5的学生实现升学深造。

就业还是升学?正成为许多高职学生的普遍困惑。此次招聘会上,湖北日报全媒记者采访多名学生,他们大多坦言“两条腿走路”,在备考专升本考试的同时,进入就业市场寻找合适的机会。

日前,2023年湖北省统招专升本考试举行。“即便‘专升本’通过了,我也不想让自己‘空窗’,利用毕业后升学前的几个月积累工作经验,也是很好的选择。”会计专业应届毕业生岳彩荷向多家企业的销售岗位投递了简历,对于是否升学,她还没有明确打算,销售岗位实习期间每月薪资约5000元,也让她很动心。

毕业生程一凡是电商“3+2”专本衔接班毕业生,大专3年,她获得了约40项省市校级的竞赛证书和荣誉,还在老师推荐下,参与到主攻无人机监测的创新创业项目中。升本“水到渠成”,临近毕业,她却考虑放弃,“学习不就是为了找到更好的工作吗?我想去北上广或者杭州,那里的电商产业发展迅速,工作能得到更好的成长。”

花费将近半年时间准备专升本考试,学前教育专业学生小唐错过了专业实习的黄金期。招聘会上,得知幼教单位看重实习经历,小唐摇摇头,感觉自己通过简历初筛的可能性不大。“高考时,我差几分就能上心仪的本科院校,专升本考试对我来说是弥补遗憾的机会。”小唐说,她更享受读书的感觉,升学是她的第一选择。

02踏实肯干高职生在历练中收获成长

毕业生们反馈,薪资不是就业考虑的唯一因素,专业对口和成长空间是重点。优先选择升学的毕业生一是想通过“专升本”弥补高考失利的遗憾,二是若能成功进入本科院校就读,在考公考编上有更多选择,就业面更广。

记者询问多家用人单位,他们表示,公司的一线岗位向本科生和高职生同时开放,年薪在6万元至10万元不等。根据往年的招聘经验,学历在一线职员职务晋升中的区别并不明显,公司更看重职员的职业表现,积极上进、踏实肯干的应届毕业生都能在岗位上收获成长。

浙江研翔新材料有限公司4年间从武汉城市职业学院招到30多位毕业生,留存率达到70%,招聘研发技术人员和销售,入职首年年薪均超过8万元。招聘现场,总经理周磊拿往届毕业生举例,鼓励学生勇于闯荡,“2015年前后,我们招聘的销售就是专科生,现在他已经成长为大区经理,年薪百万元。”

招聘会开展2个小时,武汉业之峰诺华装饰有限公司招聘主管李洁就收到50多份简历。她介绍,公司招聘设计师助理,综合薪资约为每月5000元,岗位要求熟练掌握CAD、3DMax等设计软件,并有较强的沟通能力,无论学历如何,校招入职1年后都能参与公司内部竞聘。

李洁坦言,和专科生相比,本科生、研究生可以投递管培生等管理岗位,方向选择更多。

03生涯教育从踏入大学校门开始

在与学生交流过程中,老师们也深切感受到“升学与就业”带给学生的压力。

“很多学生感到困惑,一方面,有就业后反复跳槽的例子,另一方面,也有升学后并未找到更好工作的教训。”武汉城市职业学院创业学院教师杨菁菁介绍,不同的案例摆在学生面前,让他们对生涯选择更加谨慎。

据了解,高职学生存在职业规划意识薄弱、实习实践经验欠缺、目标行动不匹配、反复选择成本高等问题。近几年,生涯教育越来越成为高职院校面临的挑战。

武汉城市职业学院招就处副处长程慧兰介绍,该校从10年前就持续开展职业规划指导工作,各二级学院都有就业干事,为学生提供职业生涯咨询。从以前的单一追求高就业率,发展为就业率、就业质量双提升,从以前的目标式管理转化为过程化管理,更注重学生的差异化和个性化,求职指导已经不能满足新时代的需要,职业生涯发展和创新创业教育齐头并进。为此,学校整合理论课程、实践活动、就业辅导、就业赛事等生涯教育资源,构建起就业导师、专业导师、企业导师等生涯教育体系,给学生有热度的生涯引导、有力度的就业指导、有温度的就业服务。

针对职业院校情况,教育部门近年来通过系列工作,助力不同需求的学生多样成才,既实现个人对幸福生活和人生价值的追求,也为经济社会发展源源不断输送高素质技术技能人才。


来源:湖北日报

05

产教融合如何落到实处?

来自临港新片区的投石问路


在今年3月举行的临港新片区加快推进国家产教融合试点城市建设大会上,新片区管委会发改处处长吴群峰介绍,2022年临港高校毕业生平均去向落实率高于全市平均水平。

这样的成绩不得不让人侧目,积塔半导体党委书记徐燕也进一步验证:“临港高校比较实用,培养出来的人才也比较符合企业需求,特别是(上海)电力(大学)、(上海)电机(学院)等跟我们专业强相关的学生,很多都是一毕业被一些行业内大厂一抢而光的。”

这样的就业情况或许与临港新片区产教融合建设密不可分。作为国家产教融合试点核心区,临港新片区一直走在全国产教融合试验探索的前沿。自2021年1月6日作为国家产教融合试点核心区揭牌以来,临港新片区推进了“1+X”证书、新型学徒制等试点、探索“订单培养”等模式创新、培育了21家产教融合试点企业3家市级重点现代产业学院、取得了5个案例获评教育部2021年产教融合校企合作典型案例等成果。

什么样的产教融合才是有效的?新片区的产教融合为何能直接反映到就业率上?产教融合如何落到实处?新闻晨报·周到上海记者采访高校、企业和一线员工,带来新片区产教融合观察报道。

紧缺人才的成长范本

林贞汛是一名特斯拉临港工厂的现场制造工程师,作为一名有接近10年工龄的汽车行业老兵,林贞汛将现在的成绩总结为:“始于学校打的好底子”。

2011年,林贞汛进入上海电机学院电气学院自动化专业学习。入学没多久,在学校的组织下,他和同学们参观了实训基地,对制造一线中的角色实操和分工有了切实体验,林贞汛说,这次的参观影响了他其后四年的学习生涯。

大三,林贞汛报名参加了一场科创比赛并最终拿到了上海市三等奖的好成绩,林贞汛认为这次的比赛或许是其拥有项目思维的起点,而正是在这次比赛中,他接触到了来自企业导师的辅导。“企业导师会做纠偏,引入实际应用案例到核算项目中,学会提升转化效率,这是我第一次对项目思维有了懵懵懂懂的理解。”

2014年,林贞汛从电机毕业,进入临港的上汽乘用车公司,成为一名现场制造工程师。而这段职业生涯的起点正是源于彼时电机学院和上汽乘用车的一个校企共建项目,林贞汛正是通过这个项目,进入上汽就业。

回顾职业生涯,林贞汛认为,正是在校企合作项目中亲临制造现场、培养了动手能力、习得了制造业中的基本逻辑,让自己进入职场后能迅速上手,并快速成长为项目主导人。

事实上,林贞汛这样的现场工程师可以说是目前的紧缺人才。在此前报道中,中国职业技术教育学会副会长陈李翔曾表示,目前工厂的高技能人才缺口主要体现在现场管理。这种也被称为现场工程师的人才既需要有面对整条产线、整个系统的能力,也要懂具体工艺,要求其会技能、有经验、了解现场。

“但这种人才我们还没有院校可以培养出来。”陈李翔表示。一方面,职业教育院校仍然针对具体的机器训练,而高技能人才实际需要面对的是整条产线、整个系统;而普通教育体系中就很少涉及工艺领域。陈李翔表示,这样人才的培养需要深入的校企合作和大量实践才能填补。

如今,林贞汛在临港特斯拉超级工厂继续从事现场制造工程师的工作。可以说,一路走来,林贞汛的学业和职业生涯都得益于电机学院的产教深度融合,而当他成长为一名资深职场人后,又反过来回馈产教融合:以自己在一线习得的实践经验辅助母校撰写人才培养方案、梳理课程体系……

在上汽乘用车工作时,林贞汛时不时就能看到学生前来参观,“这种参观不是走马观花,而是深度的交流”,学生进入公司,可以触摸、使用实际生产中的自动化设备,当学生们带着在现场看到的信息回到学校的学习中,能更好理解课堂知识,跨越理论和实践的沟壑。

林贞汛观察到,一个在产教融合的环境里成长起来的学生比没有相关经验的学生在进入职场后上手的速度要快百分之三四十左右。

他说,从业这些年发现,实践经验丰富的本科生正以每年10%的增长速率涌入其所供职的企业,制造业也越来越乐于接受这样在产教融合的环境里成长起来的本科毕业生。

对接企业需求,促进双向选择

企业积极性不够一直是国内产教融合乃至职业教育过程中的疾疴。去年5月,《职业教育法》修改,这是这一法律自1996年制定施行以来,26年后的第一次修改。提高企业积极性,是这次修订期望改善的痛点之一。

企冷校热,临港集团创新管理学院产教融合处处长张巍在长期工作中对此也深有体会。“如果学校不能给企业带来明显的经济效益提升,企业肯定不愿投入时间和人员成本嘛。”扎根临港从事产教融合工作已有十几年的张巍说道。

了解企业需求是产教融合落到实处的关键。

“我们支持学校老师成为科技特派员,进入企业,摸排企业需求”,上海电机学院科技处副处长卢岩介绍道。

2022年10月,电机学院与临港集团合作成立临港产教融合工作站,而工作站的主要任务之一就是成为科技特派员们的依托机构。

“我们老师有校内工作,不少老师去跑企业其实是很辛苦的,所以我们通过经费报销、激励补贴等形式鼓励老师们走进企业,开辟企业资源,了解企业需求,对于老师来说既能帮助学生就业工作也能对接项目需求。”

卢岩告诉记者,往往在接触企业的一开始,企业进行校企合作的意愿都没有很强烈,“企业不知道校企合作可以做什么,招工也是倾向向外招聘。”但随着企业的发展壮大、对学校的了解深入,产教融合的机会往往在挖掘中逐渐展现。

卢岩以电机与新昇半导体逐年加深的合作为例,新昇半导体在扩展过程中人才缺口颇大,招聘外地毕业生来临港往往需要花大力气,而临港本地高校学生毕业后留临港的意愿往往更加强烈,省去了很多招聘上的人力物力成本。

“随着合作的深入,我们目前与新昇筹备开设人才订单班,人才培养将更加对口。”

多年在电机学院这样的应用型高校从事产教融合工作,卢岩从实际工作中总结:“企业的需求还是很明确的:输送劳动力资源和提供员工培训。”

这样的说法得到了张巍的印证。张巍告诉记者,不少企业,尤其是制造业企业,对于人才需求依然非常巨大,甚至面临不少的招工缺口,引入上海电机学院这样的应用型本科,加强双方对接,能够满足双方需求。

正是基于这样的需求,电机学院多年来向临港企业输送了大量人才。据统计,三年来,电机学院留在临港就业的毕业生共达560多人。

“我们作为一个应用型本科,校址在临港,而临港的高端装备制造业发达,给了我们广阔的校企合作空间。”

据上海电机学院院长龚思怡介绍,坚持临港12年来,电机学院累计培养了4万余名应用技术型人才,累计推动了2600余项各类技术创新。

林贞汛正是千千万万个得益于产教融合成长为独当一面的技术能手中的一名。

“近年来,我们更是着力高质量建设‘一田四地’产教融合示范基地。我们还联合中国重燃、上海电气等共建“动力之城”研究院和氢能中心实验室,联合临港集团深入园区,设立产教融合工作站,产业创新研究院。”龚思怡说道。

试点两年多来,临港新片区产教融合探索出的路径也是在为全市及更大范围投石问路。3月份,深化探索的《关于支持临港新片区加大先行先试探索深化产教融合城市建设若干措施》发布,市发改委社会发展处介绍,《若干措施》的发布一方面是重点支持临港作为核心区的建设,另外一方面也是通过政策体系的构建,为全市政策制度的安排积累经验。

产教融合依然在路上。在众多推进举措中,值得注意的是两项人才培训计划,分别是临港菁英和临港工匠计划。具体而言,临港菁英计划将开展包括应届毕业生的专业见习、研究生的联合培养以及教师的企业实践等在内的7项活动,以提高学生的岗位适应性;而临港工匠计划则重点聚焦一线产业工人,将在今年开展8项活动,包括技能培训、学历提升以及技能竞赛等。一手着力高校学子,一手聚焦产线工人,未来,我们或许可以期待,有更多符合时代和产业需要的人才将从临港新片区走出。


来源:周到上海

NEWS

地方热点

01

江苏:一所跨界融合的职业学院


日前落幕的2023年江苏省职业院校技能大赛传来喜讯,苏州工业园区服务外包职业学院在网络系统管理、信息安全管理与评估等赛项上斩获一等奖6项、二等奖8项、三等奖8项,所获奖项在江苏省同类高职院校中名列前茅。

丰硕的成果离不开学校多年来在职业教育领域的深耕和探索。“教育必须跟着时代走,跟着产业走。随着数字经济时代的到来,高职院校应该顺应时代,以‘跨界融合’思路进行教育改革。”该校党委书记、校长严世清表示。

“跨界融合”,“融”在专业。将信息技术、生物技术和传统专业与新兴产业结合,会碰撞出怎样的火花?在苏州工业园区服务外包职院,金融科技、数字艺术、智能管理、生物科技等融合专业紧跟行业发展前沿,累计培养培训出数万名技术技能人才。

“打破传统学院之间的界限,让不同领域的知识融合,让不同专业的老师跨界,我们旨在培养出高综合素养、强适应能力、能进行终身学习和自我提升的技术技能人才。”该校副校长冯瑞说,根据产业对应的岗位群技能需求,学院每年都要滚动修改人才培养方案,按企业标准修订课程标准。

自2016年起,苏州工业园区服务外包职院便开始着力构建“分层多元,跨界互选”的个性化课程体系,实施弹性学分制。该校教务处处长张杨介绍,学校鼓励学生在完成公共基础课、专业课学分基础上,跨学院、跨专业选课,每个学生毕业前需完成6个文理艺互选的“跨界”学分。

“学校不仅鼓励学生跨界选课、融合发展,而且鼓励在职教师修习第二学位、进修第二专业。”该校教师发展中心副主任蔡炳育介绍,学校实施“双硕士培养工程”“博士培养工程”、建立教师企业工作站……在政策鼓励下,教师积极“跨界”,全面提升和开发产业所需的技术技能。截至目前,苏州工业园区服务外包职院教师硕博比例达97%,累计有161名教师开设了196门跨专业课程。

为了帮助学生更好地适应工作岗位,苏州工业园区服务外包职院推出了“双师项目工作室”,企业带着真实的项目来到课堂,“企业导师”和“校内导师”共同带领学生,以工作室的形式来完成项目。该校“品牌视觉工作室”的校内导师秦瑶认为,这一模式既能让学生提前感受职场,又能让企业更早地发现“好苗子”,同时倒逼教师不断学习新知识,提升自身能力,实现了校、企、生三方共赢。

“专业跟着产业跑”,据了解,该校毕业生约有七成留在苏州及苏州工业园区工作,有些甚至成为部分知名公司成立以来招收的第一批专科生。学校的人才培养模式在市场上得到了成功检验,也为地方经济发展提供了源源不断的人才支撑。

(光明日报记者 苏雁 通讯员 姬尊雨 倪卓琳)


来源:光明日报

02

山东:深化混合所有制改革

构建现代职业教育体系


习近平总书记强调,要增强职业教育适应性,加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。山东深入推动职业教育混合所有制改革,提高技能人才培养与产业的适配性,为区域经济高质量发展提供人才支撑。

在滨州职业学院中德合心国际交流学院,同学们正在学习《工业机型拆装与维修》技能操作课程,与传统教学不同的是,眼前的授课老师是长春合心机械制造公司的技术人员。长春合心机械制造公司技术人员张珊说:“我们将企业的一些对岗位的需求也好,知识技能也好,提前植入到学生的课堂当中,这样的话学生学习过后毕业之后就可以直接到企业上岗。”

教学内容与企业需求有偏差,一直是职业教育存在的弊端。为此,山东率先出台全国首个混合所有制办学政策、首个“金融+财政+土地+信用”产教融合激励措施,吸引企业参与职业教育。滨州职业学院机电工程学院就与长春合心机械制造公司合作成立了二级学院——中德合心国际交流学院。通过双方专业共建,过程共管,人才共育,成果共享,探索技能人才培养新模式。滨州职业学院机电工程学院院长王发鸿说:“混合所有制二级产业学院,它本身具有人财物的一个高度自主权,通过它作为一个平台,能够把我们所需的这种社会人才引进来。”

目前,滨州职业学院共建设10个混合所有制二级学院,每年招收学生600多人,毕业学生就业率达到100%、对口就业率达到了95%以上。滨州职业学院党委书记刘荩一说:“通过建立共同的这种责任机制,共同的利益机制,实现了我们目标的高度一致,培养更符合企业需求的高技能人才。”

提高学生培养与企业需求的适配性,山东还大力引导企业参与大型实训基地建设。眼下,济南工程职业技术学院的学生,就在校企共建的工业互联网实训基地练习工业机器人的使用。济南工程职业技术学院机电工程学院教师唐明明说:“实践训练所用机器设备及生产线均为企业真实生产实际所用,教学过程对接生产过程,让学生完全置身于真实的企业生产环境中。”

职业教育尤其是工业互联网相关行业,设备投入大更新快,校企共建实训基地,有效解决了学校的资金难题。济南工程职业技术学院工业互联网实训基地450多万元的设备全部来自于合作企业。学生能够快速适应制造业智能化发展新趋势,弥补产业升级人才缺口。济南工程职业技术学院党委副书记、院长吴学军说:“行业企业可以深度参与人才培养、课程开发和技术创新,促进教育链、专业链、人才链与产业链、创新链、需求链有机衔接,有效提高职业教育产业含量及技术含量。”

作为全国首批产教融合试点省份,目前,山东建设混合所有制二级学院322个、专业993个、实训基地1900个,524家规模以上企业入驻,拉动社会投资120多亿元。最新数据显示,山东新旧动能转换“十强产业”新增劳动力中70%由职业院校培养输送,全省职业院校每年面向区域产业升级和乡村振兴、海洋强省等开展技能培训200多万人次。

近日,省教育厅就做好2023年全省中等职业教育和五年制高等职业教育专业设置管理工作发出通知。

各中职学校应在全国中等职业学校专业设置管理系统完善更新专业开设情况,填报2022年实际招生数、在校生数、毕业生数、2023年本校拟招生专业调整情况及有关信息。各市(区)教育行政部门结合辖区内2023年具有学历教育招生资质的中职学校情况,完善全国中等职业学校专业设置管理系统内学校用户,增加新设立的学校用户,删除已撤并、停办的学校用户。

各有关高等职业学校应按照《陕西省五年制高等职业教育管理办法》有关要求,认真做好申报工作。应坚持质量为先,不盲目追求扩大规模,确保教育教学水平和人才培养质量“双过硬”。五年制高职教育的形式以“三二分段制”为主,控制“五年一贯制”招生规模。开展“五年一贯制”招生的高等职业学校要进行“五年一贯制招生”专业设置备案。

各地要做好辖区内中职学校专业设置的审核和管理,各职业学校增设专业应符合相关设置条件和程序规定,不符合规定的,一律不得通过专业系统申报。各职业学校要主动对接国家、行业和地方“十四五”规划,围绕产业升级、社会需求优化专业设置,在装备制造业等重点领域、家政养老托育和碳达峰碳中和等民生紧缺领域设置专业,扩大人才培养规模。

各地要对辖区内职业学校专业进行排查,摸清专业设置现状,对长期不招生的“僵尸”专业和低成本专业进行清理,科学优化专业布局布点。


来源:山东广播电视台

03

山西:职业院校新增50个产业急需专业


日前山西省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于推动现代职业教育高质量发展的实施意见》(以下简称《实施意见》),《实施意见》的出台将促进该省职业教育发展进入“快车道”。

《实施意见》强调要优化布局结构,构建现代职业教育体系。山西将积极整合现有办学资源,大力推动职业学校重组重塑和办学条件达标,支持本科层次职业学校和国家“双高计划”建设学校率先发展,先行先试,带动全省职业学校提档升级。

《实施意见》明确要实施职业教育铸魂育人计划,重点建设职业教育品牌专业(群)和高水平实训基地,打造“双师型”教师队伍,建设在线精品课程、省级规划教材,开展联合教研,定期评选省级优秀人才培养方案和优秀教材,继续办好职业院校技能大赛,提升教学质量。

《实施意见》提出要制定人才需求、产业发展和政策支持“三张清单”,推进建设市域产教联合体和行业产教融合共同体。同时根据产业需求动态调整专业布局,山西今年要新增50个产业急需的新兴重点专业,加快面向经济社会发展的人才培养。

山西省委教育工委委员、省教育厅副厅长王东介绍,目前山西省教育厅正在积极对接山西省重点专业镇,培育建设省级特色产业学院。其中,山西药科职业学院已率先与山西省平顺县人民政府合作共建上党中药材产业学院。

“下一步,我们还将围绕产业布局,以校中院、企中院、园中院等方式,再建一批服务区域经济和重点产业的省级职业学校特色产业学院,创建一批服务乡村振兴的示范学校,在改革办学模式、构建产业联动发展机制等方面,不断形成可复制、可推广的典型经验和案例,推动山西职业教育高质量发展。”王东说。


来源:科技日报



主 编 :杨志超

编 辑 :吴晓晖

校 对 :宋文利

THE END

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