2022e类考试答案

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以下分享历年公开题目及答案
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1、引起兴奋的刺激条件有：()。
A.刺激强度
B.变化速率
C.刺激频度
D.刺激作用时间
答案：ABD
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2、判断题（对 T 或 错 F） 对损失贷款银行已没有意义将其继续保留在资产账面上，应当在履行必要的内部程序之后，立即冲销。
答案：【计分规则】: 对 T
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3、()是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。
A.公共部门人力资源管理制度化
B.公共部门人力资源管理法治化
C.公共部门人力资源管理规范化
D.公共部门人力资源管理统一化
答案：B
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4、通常LCA不用于评价（ ）的环境影响

关于ADSL，以下______是错误的。
A．ADSL的传输速率通常LC在PSTN上使用传统的MODEM要高
B．ADSL可以舆很长距离，而且其速率与距离没有关系
C．ADSL的非对称性表现在上行速率和下行速率可以不同
D．在电话线路上使用ADSL，可以同时进行电话和数据传输，两者都互不干扰
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案：B解析：线路越长，ADSL的传输速率越低。ADSL传输速率与线路长度的参考关系。 线径(mm) 数据速率(Mbps) 线路长度(km) 0.5 1.5或2 5.5 0.4 1.5或2 4.6 0.5 6.1 3.7 0.4 6.1 2.7
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5、公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种()。
A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法
答案：CD
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6、下列各项中，不属于专利授权方法的是()。
A．字典编撰方法 B．葡萄酒酿造方法 C．癌症治疗方法 D．盆景裁培方法
答案：C
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7、薪酬管理应遵循哪些原则()。
A.公平性
B.合法性
C.激励性
D.成本补偿
答案：ABCD
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8、口腔控制训练中，“打开口腔”是通过以下哪些过程来实现的？（ ）
A、提颧肌
B、打牙关
C、挺软腭
D、松下巴
答案：提颧肌; 打牙关; 挺软腭; 松下巴
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9、绩效考评结果可以用于()。
A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进
答案：ABCD
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10、Premiere分别提供了哪几种不同的轨道？
A、视频轨道
B、音频轨道
C、音频子混合轨道
D、视频子混合轨道
答案：视频轨道; 音频轨道; 音频子混合轨道
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11、()由美国学者史密斯(P.C.Smith)和肯德尔(L.KenDAll)于1963年提出。
A.图评价尺度法
B.行为锚定等级评价法
C.混合标准尺度法
D.配对比较法
答案：B
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12、某男生定点投篮的命中率为0.8，该生投篮10次，则投中次数X服从
A、B(1, 0.8)
B、P(0.8)
C、B(10, 0.8)
D、G(0.2)
答案：B (10, 0.8)
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13、若其他因素都不变，利率越高，则租金()。
答案：越高
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14、在下面几种培训方法中，激励效果最好的是()。
A.研讨学习
B.案例分析
C.角色扮演
D.团队训练
答案：A
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15、某公司签发一张汇票，上面注明“At 90 days after sight”，则这是一张()。
A.即期汇票
B.远期汇票
C.光票
D.银行汇票
答案：B
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