第一题：近年来部分县乡中层干部岗位吸引力减弱，干部中坚力量青黄不接的情况显现，有人不想晋升，有人逃离基层，县乡干部都不愿当“中层”了，对此，谈谈你的看法？
各位考官，基层工作人员是我党执政大厦地基中的钢筋，中层干部是基层工作人员当中的骨干力量和先锋部队。向上承载着法治政府建设的伟大梦想，向下承担着带动庞大的基层工作人员的神圣使命。中层干部的青黄不接。无疑会给我们的基层治理现象治理带来巨大挑战。
第一：影响基层工作人员的工作士气和战斗力，中层干部是表率是先锋力量，是基层众多主要事项的承担者和破局者。
第二：影响基层干部队伍体系的成长，中层干部是中间环节，承前启后，能够将老一辈的工作能力，工作经验，工作精神传递到基层，缺少中间层，对于基层干部尤其是年轻干部专业，素质精神价值观的培养都会形成一定的影响。
第三，有可能延缓或者影响县，乡以及基层的重大改革，重大项目，不管是涉及到民生发展还是基层产业推进。
人到中年，任谁来说，不管是在家庭工作还是在社会当中都是一个压力聚焦的关键年龄。基层干部逃离基层，既有情非得已，又有现实考量，可能是出于对基层工作巨大的压力，也可能是面临着家庭负担，也可能是职业发展的重新规划。
为了让中间力量接过老一辈的接力棒，持续奋斗，我想还需要有更多的关怀，支持和引导
第一，加强价值观的引领和政治信仰的坚定。通过加强政治学习，树立先锋榜样，坚定中层干部，扎实苦干，承前启后的决心。
第二，完善保障制度保障机制充分，调研中层干部，不管是家庭工作，还是职业发展所面临的瓶颈，对于突出问题优先解决，比如，虽然有晋升通道，但是是否能够有更加公平稳定的选拔模式，让中层干部真正看得到希望，而不是望梅止渴。
第三，未雨绸缪完善人才选拔制度，这里面既包括对中层当中优秀的人才予以更重要的岗位，让他们发光发热，又要完善从年轻干部当中发现中层干部的优秀苗子，及时填补空缺岗位。
吾心信其可行，则移山填海之难，终有成功之日。相信通过思想洗礼与环境改善等体系工程，一定能够让我们的基层干部队伍强筋健骨，生机勃勃。