正确处理人际关系，须体现尊重领导、有效沟通、有利团结、有利工作的原则，确保工作顺利开展。第一，理性看待，认识不足。尺木有节、寸玉有瑕，人要经得起批评，才能保持冷静与清醒，才能不断成长进步。只表扬不批评不见得就是工作做得最好，同样，吃了批评也不意味着就沦为“差等生”，更不意味着既往成绩被完全否定。
第二，正确处理，优化自我。领导指出我的不足和问题，说明自己有瑕疵，这是领导对我个人成长的关心与重视；领导拿我和同事小张比较，说我不如小张，说明我和小张之间有差距，这是领导对我的激励和高要求。严管之下，实为厚爱。我对领导批评会严肃认真理性看待。《论语》有言，“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”所以在优化自我方面，我会紧张重点。
重点一，我会做好工作台账，加强对工作的日反思、周反思、月反思，不断发现挖掘自身在能力、性情、做事风格、团队工作、应对工作难点痛点堵点等方面的不足。重点二，我会多通过学习经典工作案例、查阅工作档案、请教老同志、加强互联网学习、深入工作调研、增加工作实践等方式，做到正确冷静反思且全力改进，拿出百倍干劲，把做错的事情做对、做差的事情做好，继续保持认真负责、吃苦耐劳的作风。重点三，我会以小张为榜样，多以细心观察、深入请教、合作胡互学等方式，向小张学习、与小张一起进步，进一步加强工作历练，不断提升工作能力。重点四，在日常工作中多与领导保持沟通，多向领导请示报告工作，请教工作方法，不断提升工作水平，随时接受领导新的批评与指示。
“士不可以不弘毅，任重而道远”，作为进入更高层级单位工作的遴选新人，我必须知责于心、担责于身、履责于行，切实提升自我、全力以赴，不负领导、不负单位、不负群众。