题目：

小李工作能力强，平时领导交予他很多复杂的调研任务。但单位在考核调研绩效的时候，为了兼顾差异以及照顾全体，没有给予小李太高的考核结果，与他自己的预期值有差距。如果你是小李，你会怎么办？

解析：

本道题属于人际关系题。题干设定的身份是工作能力很强的小李，面临着实际考核结果与小李预期值有差距的矛盾。很明显，这是一种情绪或者说是心理上的问题，我们要做的就是尽力调整、积极面对。这是我们处事的态度，可以放在开头。接下来细致分析。

审题点1：“小李工作能力强，平时领导交予他很多复杂的调研任务”，从这句话中，我们了解到小李工作能力很不错，可以完成很多复杂的调研任务，这是一件好事，但是我们也要注意，工作能力强不代表没有可以提升的空间，所以不能有恃才傲物的心态，还是要谦虚低调，看到自己的短板和不足，继续提升自己。

审题点2：“但单位在考核调研绩效的时候，为了兼顾差异以及照顾全体，没有给予小李太高的考核结果，与他自己的预期值有差距。如果你是小李，你会怎么办”，从这句话得知，小李的考核结果不是很高，与自己的预期值有一定差距。这种现实与心理上的落差，肯定会让小李觉得难受，所以我们首先要做的就是“调整心态”。正如审题点1所说的，要看到自己的不足，对自己进行全面的剖析。同时，题干也提示了单位这样做的原因，这种从全局考量的角度是站得住脚的，所以我们可以尝试用换位思考的方式来调整心态。

既然心态调整好了，接着就要行动起来。前面说到了自己还有提升空间，那么我们就要先找出自己的不足，随后我们再提升自己的能力，这就体现出我们愿意积极面对的态度。这是我们处理整件事的过程，但是往后还会不会遇到类似的事情呢？我们可以简单在结尾说明一下自己的态度，就是用一种良好心态来对待工作，让自己变得更加优秀。

综上，本道题的基本思路是：一开头表明自己的态度是尽力调整、积极面对，接着分步骤展开。第一步，调整心态；第二步，查找不足；第三步，提升能力；最后简单结尾即可。