1. 课程核心价值

《老曾职场课》是专为职场人打造的高绩效成长系统，51节精华课程直击个人贡献者最关键的能力短板与晋升痛点。从认知重塑到实战技巧，涵盖快速学习、共情沟通、绩效管理等10大模块，帮助学员在复杂职场环境中快速建立竞争优势。

2. 内容体系亮点

课程以“认知-能力-实战”三重逻辑构建：

- 底层认知：重新定义职场本质（如商业公司运作规律、阶层逻辑）；

- 核心能力：深度拆解快速学习、靠谱交付、共情沟通等7项硬核能力；

- 场景突破：覆盖试用期生存、涨薪谈判、带团队恐惧等20+高频难题。

“绩效管理”章节（6课时）尤为重磅，揭秘上级打分逻辑与工具，直指升职加薪核心。

3. 差异化优势

老曾以15年世界500强管理经验提炼方法论：

- 拒绝鸡汤：如“快速学习能力”用10节课拆解刻意练习、知识迁移等可操作步骤；

- 场景化教学：针对“忙不过来”“不自信”等具体问题给出行为清单；

- 思维工具：提供SWOT分析、OKR等20+模型，即学即用。

4. 适合人群

本课程特别适合：

- 3-5年经验的职场人突破能力天花板；

- 转型期员工快速适应新角色；

- 绩效中游者系统性提升竞争力。

用51节课解锁职业发展的“确定性成长”，从此告别盲目努力。