为加强教师队伍建设，规范教师流动程序，合理配置教师资源，建立和完善教师流动激励机制，促进义务教育均衡发展，提升教育教学质量，根据《云县教育局 云县人力资源和社会保障局关于印发〈云县中小学教职工管理暂行办法〉的通知》（云教联发〔2013〕174号）和云县教育体育局下发的《云县教育系统教职工流动竞岗暂行办法 （试行）》（云教体发〔2021〕10号）文件精神,结合我县实际，特制定以下教师流动方案。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，以促进教师专业成长为出发点，优化教师结构，合理配置教师资源，建立和完善教师流动激励机制，充分调动教师教书育人的积极性和创造性，增强教书育人的责任感和使命感。
二、流动原则
（一）坚持以质量为导向的原则。
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
（三）坚持按所缺设岗的原则。幼儿园按所缺设学前教育专业岗；小学按所缺设语数综合岗；初中、高中、职高按所缺学科设岗。
（四）坚持规范流动的原则。原则上县教育体育局每学年末组织一次教职工流动竞岗，学年中途期间因工作需要必须调整补充岗位的由县教育体育局在工作业绩比较突出的教职工中择优选拔。
（五）坚持全面统筹的原则。每年由县教育体育局人事股对全县各级各类学校进行人事岗位情况调研，全面掌握各乡镇、各校点的班级数、教师数、学生数以及即将于1年内退休的教师人数，并根据统计情况制定设岗事宜，同时做好人事流动后教师补充预备工作。
三、申请流动竞岗的资格条件
（一）基本条件
必须拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；热爱教育事业，师德师风良好；遵纪守法，品行端正，爱岗敬业；身心健康，能够胜任相应的岗位工作。
（二）其他条件
1.教龄。申请从乡镇流动到城区学校的教师，教龄必须满 5年及以上（2017年9月及以前参加工作）。
2.考核。申请竞岗教师近三年来年度考核在合格及以上等次，当年内无违法违纪记录，无处分或已经撤销处分且不在影响期内。
3.教师资格证。申请竞岗到城区幼儿园的教师须具有专科及以上学历，且具有学前教育或小学教育的教师资格证；申请竞岗到城区的小学教师须具有专科及以上学历，且具有小学及以上的教师资格证；申请竞岗到城区初中的教师须具有本科及以上学历，专业或现任教学科与竞岗的岗位相符，具有初中及以上的教师资格证；申请竞岗到高中或职高的教师须具有本科及以上学历，专业或现任教学科与竞岗的岗位相符，具有高中及以上教师资格证。
4.普通话水平证书。申请竞岗到城区学校的教师必须具有二级乙等及以上的普通话水平证书。申请竞岗的教师，必须同时满足上述条件。
5.申请竞聘幼儿园岗位的教师还须符合以下条件之一:
（1）在乡镇中心幼儿园连续任教满3年及以上，且竞岗当年仍在幼儿园任教。
（2）在乡镇小学任教，但所学专业为学前教育专业。
（3）报财务岗位的教师，要有3年以上财务工作经验。
6.申请竞聘小学岗位的教师还须符合以下条件之一:
（1）任教的小学语文、数学至少有一个科次当年学年末教学成绩综合评价积分居乡镇前三分之一名次（出现无法把乡镇班级分成整三份时，计算只舍不入），且与上年比较无名次倒退现象。
（2）在任完小或村小的校长、学区部门负责人、学区副校长、学区校长，本人所任教语文或数学至少有一个科次当年学年末教学成绩综合评价积分达乡镇平均分以上，且与上学年比较无倒退现象。
（3）在中心校工作且已满3年的工作人员。
（4）任教的小学语文或数学至少有一个科次当年学年末班级教学成绩综合评价积分在乡镇内排名较上学年进步3名及以上或在县内班级排名进步20名及以上。
7.申请竞聘中学岗位的教师还须符合以下条件之一:
（1）任教的学科至少有一个科次县级以上统考当年学年末教学成绩综合评价积分居全县本层次班级前三分之一名次（出现无法将本层次班级分成整三份时，计算只舍不入），且与上年比较无名次倒退现象。
（2）在任学校部门负责人、年级组长、学区副校长、校长，本人所任教学科至少有一个科次当年学年末教学成绩综合评价积分达全县本层次班级平均分及以上，且与上年比较无名次倒退现象。
（3）任教的县级以上统考学科至少有一个科次当年学年末教学成绩综合评价积分在全县本层次内班级排名较上学年进步3名及以上。
（4）在小学任教教师申请竞聘中学岗位的，必须是全日制师范类院校毕业且所学专业与竞岗岗位一致，成绩符合“第6条”规定条件之一。
8.申请竞岗高中或职高编制教师还须符合以下条件之一：
（1）在普通高中任教，所学专业或现任教学科与竞岗岗位一致。
（2）在初级中学任教教师申请竞聘高中岗位的，必须是全日制师范类院校毕业且所学专业与竞岗岗位一致，成绩符合“第7条”规定条件之一。
（3）在小学任教教师申请竞聘高中岗位的，必须是全日制师范类院校毕业且所学专业与竞岗岗位一致，成绩符合“第6条”规定条件之一。
（三）涉及中途接任班级的教师，学年末教学成绩综合评价积分较接任前小学（乡镇比）进步3名及以上，初、高中（县比）进步3名及以上的，即便未达乡镇平均分（小学）或全县本层次平均分（初中、高中），仍具备申请竞岗资格。
四、竞岗测试
教师流动竞岗测试采用笔试方式进行，由县教育体育局统一组织命题和考试。考试内容为：教育教学理论30%、学科专业教学能力70%。
五、笔试加分项目
（一）成绩名次奖励分
1.中小学教师教学成绩综合评价积分统一按“参考率×10%+办学规模贡献率×3%+巩固率×7%+及格率×20%+优秀率×20%+平均分×40%”测算。
2.按班计，初中、高中教师当年学年末教学成绩综合评价积分（语 文、数学、英语、物理、化学、道德与法治、地理、历史、生物）居全县本层次第一名至第五名，分别给予第一名5分，第二名4分，第三名3分，第四名2分，第五名1分的奖励分。（乡镇初中教师成绩排名不与县一中、县二中、县民中民族部相比）。
3.按班计，小学教师当年学年末教学成绩综合评价积分（语文、数学）居全县第一名至第十五名（属于本学年接班且与上学年比无倒退现象），分别给予第一名7.5分，第二名7分，第三名6.5分……第十五名0.5分的奖励分。（乡镇小学教师成绩排名不与爱华完小、第二完全小学相比）。
（二）成绩进步奖励分
1.小学教师：当年学年末教学成绩综合评价积分（语文、数学）在乡（镇）内班级排名较上学年每进步1个位次，奖0.5分。
2.初中教师：当年学年末成绩综合评价积分（语文、数学、英语、物理、化学、政治、地理、历史、生物）较上学年比在县内本层次排名每进步1个位次奖0.5分。
3.高中教师：当年学年末成绩综合评价积分（语文、数学、英语、物理、化学、政治、地理、历史、生物）较上学年比在县内本层次排名每进步1个位次奖0.5分。
4.成绩进步奖奖励分上限为小学7.5分，初、高中5分。
（三）课赛奖励分
本学年内，参加县级及以上课堂教学竞赛的教师报相应岗位，给予县级竞赛第一名3分、第二名2分、第三名1分的奖励分；给予市级竞赛第一名4分、第二名3分，第三名2分的奖励分；给予省级竞赛第一名6分、第二名5分、第三名4分的奖励分；给予国家级竞赛第一名10分、第二名8分、第三名6分到的奖励分（需提交相应获奖证书或成绩证明）。
（四）管理岗位奖励分
1.当年任职中小学管理岗位并认真履职的按以下标准给予奖励分。
村完小：给予校点负责人1分，校长1.5分的奖励分；学区（中学）：给予部门管理人员1.5分、副校级管理人员2分、校长3分的奖励分；给予乡镇中心校工作人员2分，中心校长4分的奖励分（支部书记和校长分设的，支部书记奖励分按校级认定）。
2.管理成绩奖励分。
当年内村完小教学质量综合评比居乡镇内前三名，且与上学年比无倒退现象的，分别给予校点负责人1分、校长1.5分的奖励分；较上学年比，教学质量综合成绩“学校在乡镇内排名”每进步1名，给予村完小管理人员0.5分的奖励分。
当年内，学区或中学教学质量综合评比，居全县前5名，且与上学年比无倒退现象的分别给予学区或中学部门负责人1.5分、学区或中学副校长2分、学区或中学校长2.5分的奖励分；较上学年比，教学质量综合成绩“学区在县内排名”每进步1名，给予学区或中学管理人员0.5分的奖励分。
当年内，乡镇初中和小学综合成绩评比，居县前三名且较上年无倒退的给中心校人员2分、中心校校长3分的奖励分；较上学年比，教学质量综合成绩“乡镇在县内排名”每进步1名，给予中心校人员0.5分的奖励分。
六、拟调程序
（一）按照笔试成绩加奖励分所得的总成绩从高到低确定拟选调人员，报县政府同意后，按相关规定办理人事关系转移手续。
（二）被选调后试用1年，1年内工作能力不足，成绩滞后的，无条件退回原单位。
（三）竞岗人员被选调后，自报到新学校当月起，奖励性绩效按预算数提交给用人单位，由用人单位考核发放。
七、一票否决事项
（一）受党纪、政纪处理且在处分期人员。
（二）竞岗报名中弄虚作假的教师，一经查实取消当年竞岗资格，且5年内不得参加竞岗。
（三）竞岗时隐瞒身体健康状况的教师，被选调后一年内不能坚持工作的，退回原单位。
（四）本学年内，教学常规检查评比综合得分在黄线及以下的，涉及的中心校工作人员、中学管理人员不得参与竞岗。
八、跨乡镇流动
2022年暂不再就乡镇之间教师流动设岗，乡镇教师竞岗到城区学校后出现的空缺岗位，由县教育体育局统筹处理。
九、城区学校公开选调
（一）公开选调岗位
1.第二完全小学（20人）
语数综合岗教师20人。其中：面向乡镇中心校工作人员选调1人；面向学区校长、副校长选调1人；面向学区中层、村完小校长选调1人；面向全县符合条件的语数教师选调17人。
2.县城中心幼儿园（4人）
幼儿教学岗3人，财务岗1人。
3.草皮街幼儿园（2人）
幼儿教学岗2人。
4.第二完全中学初中部（25人）
语文3人、数学3人、英语4人、化学3人、物理3人、政治2人、历史3人、地理2人、生物2人。
5.第二完全中学高中部（39人）
语文6人、数学5人、英语5人、政治4人、历史5人、地理4人、物理3人、化学3人、生物4人。
6.职高高考班（1人）
英语1人。
（二）公开选调范围
面向县内符合条件的在职在编教师招聘。
（三）公开选调程序
1.发布公告。云县教育体育局通过gongzhong号统一发布公开选调公告，公告时间2022年8月4日-7日。
2.组织报名。
（1）报名时间：2022年8月8日上午08:00—下午18:00，由各选调学校到教育体育局指导地点组织报名。
（2）报名地点：爱华完小党员活动室。
（3）联系3210349。
（4）报名时需提交以下材料：
①居民身份证、毕业证、教师资格证、专业技术职务任职资格证、各类获奖证书原件及复印件。
②填写完整并有任职学校校长或中心校校长签章的《云县2022年城区学校公开选调教师资格认定审核表》。
3.资格审查。2022年8月9日，对报名人员资格进行严格审查，审查合格者由选调工作领导小组通知测试。
4.测试。城区学校教师竞岗测试时间：2022年8月11日上午09:00—11:00。考试地点：云县爱华完全小学。
5.拟调。2022年8月12日，根据笔试成绩从高到低确定拟选调人员，报政府分管领导审核同意后拟调。
6.办理人事关系转移手续。2022年8月20日前，由教育体育局按“县管校聘”要求发文调动，报县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局备案。
说明：（1）调入城区学校的教师不再发放乡镇工作补贴和农村学校补贴。
（2）调入城区学校教师的岗位工资一律降到十二级，按调入学校相关岗位空缺情况设置岗位。
十、相关要求
(一)加大政策宣传。各学校要加大教师流动政策宣传力度，要将《云县2022年中小学教师流动方案》用各种形式通知到全体教师，确保全县教师人人知晓。
（二）严格资格条件。各单位必须严格审核资格条件，主要领导把关，主要领导签注意见，不符合条件的不得签注同意报考意见。
（三）严肃纪律，规范办理。教职工流动的各个环节必须做到公开、公正、公正、透明。选调工作要坚持原则，依规办理，不得弄虚作假，对在人事调配工作中托人说情、请吃送礼、弄虚作假的教职工，除严肃批评教育外，三年内不准调动工作。
附件:云县2022年城区学校公开选调教师资格认定审核表
