1. 课程核心价值

王新宇：痕迹识人，面试篇是一门专为HR、面试官及管理者设计的实战课程，聚焦高效选人与精准识人。课程从人性角度剖析面试本质，打破传统招聘误区，提供科学方法论与实用工具，帮助学员快速掌握面试提问设计、痕迹分析和动机判断等核心技能，显著提升招聘成功率。

2. 课程亮点解析

第一模块“选人看什么”系统拆解招聘逻辑：

- 从职责到能力：通过流程性思考将职位需求转化为具体能力标准（第7-9课）；

- 动机挖掘：区分职业成就动机、价值观匹配（第13-19课），直击员工内驱力；

- 痕迹识人术：从简历、言行细节中捕捉真实信息（第21-24课），避免“看走眼”。

课程独创“三类痕迹判断法”（语言、行为、环境痕迹），让面试官像侦探一样精准识人。

3. 实战应用场景

- 团队匹配：根据目标导向或关系导向筛选人才（第11-12课）；

- 适应性测试：通过边界限定提问判断候选人应变能力（第4-5课）；

- 辨伪技巧：细节追问法（第24课）破解面试谎言，让虚假经历无所遁形。

4. 适合人群

- 企业HR及招聘负责人；

- 中高层管理者；

- 创业者与团队搭建者；

- 希望提升面试通过率的求职者（反向学习）。

5. 为什么选择这门课？

王新宇老师融合心理学与管理学，将抽象的人性分析转化为可操作的面试技术。课程案例丰富，涵盖从科技公司到传统行业的选人场景，学完即可应用于实际招聘，降低用人风险，提升团队效能。